Leda utan att vara chef, Steg 2

Självinsikt och kommunikativt ledarskap
Du utvecklar din ledarskapsidentitet genom feedback, inflytandeprofil och kommunikativa verktyg. Vi arbetar med tydlighet, rapport och storytelling för att stärka din förmåga att nå fram och skapa mening i ditt ledarskap.

Coachande förhållningssätt och svåra samtal
Du fördjupar dig i GROW-modellen och tränar på feedforward, reframing och svåra samtal. Du får också verktyg för att säga nej på ett respektfullt sätt och hantera utmanande dialoger.

Team, motstånd och hållbar påverkan
Vi arbetar med gruppdynamik i hybridmiljöer, psykologisk trygghet och hur du hanterar motstånd med NÖHRA-modellen och motiverande samtal. Fokus ligger på att skapa engagemang och driva arbetet framåt.

Evidensbaserad utveckling
Kursen bygger på aktuell forskning inom självbestämmandeteorin, motiverande samtal och gruppdynamik i hybridarbete. Du får metoder som är både forskningsbaserade och direkt användbara i din vardag.

Målgrupp
Utbildningen riktar sig till dig som vill utvecklas i din roll som ledare. Du leder projekt, kollegor eller team utan formellt chefsansvar och vill stärka ditt inflytande, din kommunikation och din förmåga att skapa resultat i komplexa samarbeten.

Fler spännande kurser för dig!
Vidareutveckla dina kunskaper och effektivisera ditt arbete ytterligare med:
– Konflikthantering och svåra samtal
– Coachande ledarskap

Kursintyg 🏅
Efter genomförd utbildning erhåller du ett certifikat.

Kursinnehåll

Ikigai och ledarskapsidentitet
• Leda utan att vara chef
• Ikigai-modellen: Hitta din drivkraft

Mitt inflytande
• Vad beskriver mitt ledarskap?
• Identifiera styrkor och utvecklingsområden
• Hur skapar jag feedback-kultur i min egen miljö?

Avancerad kommunikation och NLP-grunder
• Rapport och spegling
• Språkmönster som skapar klarhet eller inspiration
• Storytelling för att skapa mening

Gruppdynamik i hybrid- och digitala team
• Tuckmans modell + generationsmix
• Psykologisk trygghet i praktiken
• Från storming till performing

Coachande förhållningssätt och svåra samtal
• GROW-modellen i praktiken
• Feedforward istället för feedback
• Att säga nej med respekt

Engagemang och motivation utan formellt mandat
• Självbestämmandeteorin
• Vilka tre behov har jag/vi på jobbet?
• Hur skapar vi energi och riktning tillsammans?

Hantera motstånd och ”besvärliga” beteenden
• NÖHRA-modellen fördjupat
• Motiverande samtal
• Bemöta oro och motstånd konstruktivt

Integration och framåtblick
• Mitt ledarskapsmanifest
• Vad gör jag dagen efter kursen?

Kursbok och kurskompendium
Du får en kursbok och ett kurskompendium som är ett perfekt hjälpmedel under och efter genomförd kurs